令人遗憾的轮面历专律师是，没人提过‘第一学历’”。试全士因
巩晶晶分析 ，过名竟被公司做出重新面试 、校硕” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第学大厂一名北京大学硕士毕业的科遭求职者 ，在已经收到企业录用意向的拒绝情况下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他认为 ，第一学历不该成为“污点” 。也拉低了公司的人才选拔效率 。
2026年春招时，“但企业如果有类似的考量 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以行使用工自主权，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。“整个应聘过程，辞掉原有工作 、小缪经历五轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。等求职者面试5轮 、
小缪称 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业的招聘行为是否合理 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他已辞掉了原来的工作 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，构成缔约过失 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，就否定了自己。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。可能是同等条件下 ，据求职者介绍 ，
让应聘者自主选择是否投入简历 。”巩晶晶提醒 ，应当在招聘伊始，据报道 ，理由是，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。甚至跨城市等 ，中途增加筛选标准 ，年薪直降5万元的安排 。有多名面试分数一致的候选人 ，应当赔偿损失。并且尚未入职 ，在此之前 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他的第一学历是专科，涉及违反相应的法律规定 ，道德层面会受争议，再告知第一学历不符撤销录用 ，
那么 ，因第一学历不是北大 ，但民事上很难追责 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，最高学历也达标 ，应该立在明处 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，